海南七星彩论坛南海14136期_客死他乡
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文章来源:SEO    发布时间:2019-12-16 14:03:09  【字号:      】

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2009年11月份,挪威最大的电信运营商telenorASA选定华为来为其新的无线网络提供设备,替换了原由爱立信和诺基亚西门子提供的设备。海南七星彩论坛南海14136期好的福利待遇只能降低人才流失率。比如从20%降到12%,但不会降到零。而对企业而言,他们也不会追求零流失率。他们要保留的还是核心人才,而非全部。所以说留住人才,不单单是钱的问题,而是一整套的人力资源管理体系,包括职业生涯发展等等。

海南七星彩论坛南海14136期有趣的是,华为曾经两次请美世就实行集中度较高的IBM矩阵管理模式进行整合。第一次美世制定的全面学习IBM的集中式方案,最终并没有被华为采用。因为“集中模式”对高层管理者的要求非常高,任正非也许担心华为的管理者们达不到要求而暂时按兵不动。2004年华为重新请美世做第二次组织结构调整。目的有两个:一是把公司的组织结构从以往按部门设立的职能性组织,转变成流程性组织;二是建立一个与国际接轨的营销体系(包括公司级、区域、产品和大客户等子体系),以适应国际市场甚至本土市场上客户越来越明显的咨询式营销需求。这次孤注一掷的“冒险”之举没有让任正非失望,仅半年时间,华为就研制出了C&C08交换机,并填补了国内市场的空白。由于价格比国外同类产品低2/3,功能又与之类似,推向市场后很受欢迎。任正非确立的自主研发的策略,为华为的发展奠定了基础,自主研发也成为华为日后傲视同侪的一大资本。

思科对华为的诉讼,是一次改变信息产业格局的大诉讼。此前,人们说“信息产业因为思科而改变”,此后人们说“思科因为华为而改变”。实际上,被深刻改变了的,正是任正非和华为公司。任正非通过人力资源管理的变革,令华为形成了整个人力资源管理的体系和干部培养与选拔的体系,同时也使员工做任何事情都有章可循。海南七星彩论坛南海14136期




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