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文章来源:SEO    发布时间:2019-12-13 08:49:50  【字号:      】

海南七星彩万字表海南体彩海南七星彩排列5开奖视频直播,湛江七星彩预测,七星彩直播app下载,大公鸡预测,南国特区论坛此外,华为还做“板级开发”,即利用国内研发劳动力相对低廉的优势,花几倍数量的人力去降低整个电路板的成本,比如华为有十几个人整天研究如何降低交换机用户板的成本,板子上任何一个器件的替换、任何一种可能的新设计都去尝试。因为每块板子只要降低一元钱,就会增加数千万元的利润。在研发上华为一直坚持“小改进,大奖励;大改进,只鼓励”的策略。曾经有一位新员工刚进华为不久就给任正非写了一封“万言书”,结果任正非批复:“此人如有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”王育琨认为,“土狼时代”一个战术层面的权宜之计,成了全球化时代战略层面的指导思想。一个不甚规范的操作,成了华为建设合作伙伴关系的贯通原则。这是血的代价换回的认识。

任正非说:“做企业就是要培养一批狼”。他归纳出了狼的三大特性:一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗。这三点是狼为了生存在厮杀中获得成功的特性,转用到企业的竞争中,也会形成不可思议的力量,所以企业要发展就需要有点狼性。敏锐地察觉对手的动向和市场的变化,可以抓住先机、把握主动。竞争的过程中必然会有挫败,因而想获得将来的胜利,必须要有不怕输的精神、永不言止的信念,在市场竞争中,退却和等待是没有任何意义的。企业是个集体组织,它的成功是每个人的努力,所以唯有全体奋斗,才有企业的辉煌。企业文化不是口号,它是企业的性格,是需要设计的,它的核心是基于共识的价值观。企业文化需要企业家亲自来参与设计,同时将文化植入系统,与企业的战略联结为和谐的三位一体(3S模型)。在《华为基本法》的推进过程中,任正非事事亲历亲为。当然企业文化并不是一成不变的,在发展过程中,华为企业文化的许多方面都在不断演进,但我始终发现任正非的忘我胸怀和远大梦想、主要的核心价值观一直没有改变过。外界有人猜测说,任正非目前正在为华为缺乏合适的接班人而犯愁。其实,华为目前并不缺少能够胜任首席执行官的优秀人才,而是任正非退休的时机未到,想让未来的接班人得到更好的磨炼。海南七星彩万字表任正非有着足够的自知,他深知如何区分伪装成机会的陷阱和装扮成陷阱的机会。商业是人性的游戏,没有真正洞悉人性本质的商人,不可能驾驭人性成为旗帜。旗帜必定是孤独的,不孤独不足以成就旗帜。任正非的不为人理解,正说明他登上了一个新高度。只站在自己熟悉的地方远眺,无论如何也体验不到那个高度的价值。无怪乎学贯中西的学者与年轻敏锐的记者,都触摸不到任正非的内心深处。

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